胡翔

山东省曲阜市

疾控中心主任

近年来，山东省曲阜市疾控中心以人民健康为中心，以“圣城疾控·健康先锋”品牌建设为引领，创新疾控人才培养模式，擦亮“健康曲阜”品牌，推动疾控事业高质量发展。

曲阜市疾控中心坚持引才、育才并重，成立济宁市疾控中心姜文国首席专家曲阜工作室，组建公共卫生专家组，并出台相关工作方案。在专家组成员中，有5名主任医师被选为导师，负责培养10名青年骨干。同时，推选6名健康科普专家加入济宁市疾控系统专家库，充分发挥专家在智力和技术方面的支撑作用。此外，选拔22名人员兼任中小学健康教育副校长，探索实施“防教融合”新模式，通过高层次人才引进等方式，进一步充实疫苗管理、信息技术等各领域的专业人才队伍。

为搭建提升技能的平台，曲阜市疾控中心定期举办“周四疾控大讲堂”活动，倡导“人人上讲台、人人展风采”的文化氛围。在党员干部的带领下，已有29名专业人员走上讲台分享经验。同时，中心积极与上级机构沟通，选派业务骨干到中国疾控中心和山东省疾控中心进修学习，不断开阔视野、提升专业技术水平。中心还定期举办青年团员科普宣讲经验分享交流会，充分发挥团组织“生力军”作用。

曲阜市疾控中心在卫生健康系统遴选400余名专业技术人员，组建76个“圣城儒医”健康促进讲师团，并在高校招募200余名儒学与疾病防治宣传志愿者，深入社区、机关、学校、企业开展儒家思想与疾病预防的宣传活动。

为营造“以赛代练、以练促学、以学促行”的良好氛围，曲阜市疾控中心采取线上线下相结合的模式，策划新颖有趣的比赛，连续五年举办“曲阜市健康教育岗位技能竞赛”评选活动，选拔出一批优秀的健康教育专业技术人员，在省、市级健康教育岗位技能竞赛中取得优异成绩。

曲阜市疾控中心与山东第二医科大学建立实践教学基地，通过实践教学、实习实训等方式，提升相关人才的实践能力和职业素养，培养高素质专业人才，为机构高质量发展注入新鲜血液和强大动力；与曲阜市人民医院共同成立结核病预防性治疗门诊和医防融合布病门诊，提升公共卫生人才实战技能与应对突发公共卫生事件的能力，培养了一批既懂理论又擅实战的复合型人才。

此外，曲阜市疾控中心通过多种宣传途径，为公共卫生人才提供展示机会，激发年轻干部的职业自豪感和责任感，助力提升人才知名度和影响力，促进人才之间的交流和合作。

刘小雪

山东省济宁市金乡县卫生健康局党组副书记、金乡县疾控中心党支部书记

山东省济宁市金乡县疾控中心将人才作为推动事业发展的不竭动力，构建了一套系统化、高质量的人才培养模式，通过树立人才机制、畅通人才输送渠道、搭建人才发展平台三大策略，实现人才培养队伍建设全面升级。

在“树机制”方面，金乡县疾控中心着眼于职称评价的公正与科学，成立评聘工作领导小组及资格审查小组。评价体系紧密围绕业绩、能力、科研创新，将个人贡献与职称晋升紧密挂钩，形成“以用促评、评用结合”的良性循环，有效激发了全体职工的积极性与创造力。同时，注重培养复合型人才，与多家知名院校建立深度合作，通过资源共享、优势互补，为公共卫生领域输送既懂理论又擅实战的复合型人才。此外，中心为年轻职工量身定制成长计划，通过一对一或一对多的师徒结对，结合理论学习、实操训练及成果转化等多种方式，加速青年骨干的成长。截至目前，已成功结对帮扶15组，培养出45名青年骨干，让“师带徒”传统教学模式在新时代焕发新活力。

在“畅渠道”方面，金乡县疾控中心积极探索医防融合新路径，通过专项培训与交叉学习，积极提升服务能力。同时，中心创新防教融合模式，选拔精英专家担任兼职健康教育副校长，在校园开设“健康大讲堂”，普及传染病、常见病防治知识，促进公共卫生人才培养与青少年健康素养双提升。此外，每年选派优秀年轻骨干“走出去”，赴省级医疗卫生单位脱产进修，学习前沿的技术理念与工作方法，为高层次公共卫生人才培养奠定坚实基础。

在“搭平台”方面，金乡县疾控中心重视新入职职工的职业规划与岗位匹配，实施“导师制”培养模式，通过演讲比赛、谈心谈话等，引导青年职工树立正确的职业观与人生观。同时，积极开展技能培训、科普文艺晚会等多元化业务培训，不仅丰富职工的精神文化生活，还提升团队整体素质。截至目前，已累计开展各类培训80余场，创作科普文艺作品5部，发布科普视频40余条，开展主题宣讲活动上百场，探索出“科普+文艺”等新颖宣传方式，有效促进了青年职工的成长。此外，注重人才队伍的多元化与梯队建设，通过组建“今享健康”管理服务队、科普专家队等多个特色团队，实现健康理念与业务工作的深度融合与双提升，为金乡县疾控中心持续健康发展注入了强大动力。

策划：全国疾控宣传平台

文/编辑：魏李培

审核：王倩 刘志勇