先说一个暴论: 实习一定要去大厂，尤其是非头部院校的同学，你就算进去打螺丝，也要进大厂

关于我：从本科到硕士，我拿过微博、字节、百度、芒果、滴滴、快手等多个大厂offer。

为什么看了那么多经验贴，我还是找不到实习?因为他们没说真相”

回答很多普通大学生们的一个疑惑: 大厂实习难吗?

先回答:压根不难。

这里告诉你几个“小心机”，是普通大学生必须要有的技巧。

1.错峰实习。

寒暑假是学生出门实习的高峰期，你个普本，压根就竞争不过对方，挤在这个时间段投简历就是自讨没趣。我们在学历上落后，就要在时间上赶超，请选择过年前后，3-5月，9-11月疯狂求职，当好学生们在学校学习，当企业疯狂缺人的时候，这就是我们的机会。不管用什么办法，逃课也好，代课也罢，在这里请使出浑身解数。大厂三个月学到的比的你在校大半年。

2.继任直招。

如果你选择在大厂官网投递，就等着泡池子吧任何企业的官网都设置了多条件筛选，比如非985不要、QS前100不要、六级500分以下不要种种门槛。我们避开它，直接去找该岗位的继任实习生。当大厂实习生离职时，必须要提前找到继任交接，所以会提前一个月招人，你在小红书搜“继任”会发现巨多岗位在找人，通过他们简历直达邮箱，增加面试几率

3.优化简历，匹配优先。

日常实习几平没有转正机会，因此面试官更看重候选人的稳定性和匹配度。

稳定性：我不会来了两个月就跑路，展示自己愿意全心投入。

匹配度：这个岗位我之前有过类似经历，来了就能上手。

一定真诚：当前求职普遍性问题是，候选人简历都很漂亮，但看不出ta的真诚和用心，写两百字漂亮的求职信，根据id写一个岗位作业，会大大增加你的面试率。

4. 善用新技术

GPT、实时语音识别等新技术让远程面试变得非常简单，只需要用手机打开一个页面在旁边监听面试官的问题就行了。面试狗就可以帮你完美解决远程面试的问题

学会用新技术，以后再也不用刷题和背八股文了