想问大家一个话题“面试那几分钟，就能看出一个人的工作能力吗？”

也许有人回答是“能”，也许有人回答“不能”。

而如果是我，我肯定地回答：不能。

为什么我会说“不能”。

就拿我的经历来说：前几天，我去一家公司面试，面试官是一个小伙子，看起来也就20岁出头的样子。当时我心里在想：一个公司的面试官这么年轻，是他能力强，还是这家公司不太靠谱。我在填写个人简历时，我听见那小伙子满嘴脏话，当时瞬间，我就对这家公司没了兴趣。好歹是一个面试官，还有我这样一个新人在里，也注意一下公司形象。

简单聊了几句，我就回来，第二天小伙子通知我，说是面试未通过，我也没问是什么原因。我直接回了句：我说我就没打算去。

面试未通过的原因：大多数就是能力不行，无法胜任这份工作。

其实，我觉得最重要看能力强不，还是要试岗，到底能不能胜任，现在面试那几分钟，我觉得顶多的是让面试官在短时间内能够全面了解一个人的能力，但说决定一个人的工作能力我觉得有点言过其实。因为：

面试时个人能力的发挥和当场心态相关。

虽然说面试是许多人人生经历中的一个小测试，但仍然还是会有很多人一到这种场合就没有办法稳定地表现自己。因为我们不是在职场的老手，都是新手，面试肯定会带着紧张的心情，人在紧张的时候，语言表达能力肯定会减弱，说话也会语无伦次的。就凭面试几分钟，就决定一个人的工作能力，是不是太草率呢？有时即使这个人能力不错，但面试表现效果不如人意，而在面试当中偏爱会沟通会表达的面试者几乎是人类同性，在这种情况下，说面试决定一个人的能力其实不太靠谱。

比如奇葩大会当中那个北大考古博士，如果当从他在现场的表现来看，他确实不是非常优秀的，但他的个人研究能力却不容忽视，所以，面试的问题我认为并不能决定一个人的工作能力。

就拿我自己来说：我见人第一面，就话少，聊天也会紧张，但是，我觉得我工作能力一点儿也不差，我的每一份工作我会认真对待，我也会努力学习，积累经验，我之前的几份工作，老板觉得我干得不错，也会相对给一些奖励。

面试时HR和主管的那几分钟，我相信你也会有看走眼的时候？就是在面试时表现很好，但一到工作中就判若两人，能力与之前的表现大相径庭的那种。

HR和主管虽说“阅人无数”，在面试识人这块会有相当程度的经验累积，但只要是人都会有一定的主观性和局限性，总有“阴沟里翻船”的时候。

有人 能说会道，嘴皮太溜，但后来发现技能全点在了嘴上。

不可否认的是，在面试时表现出口才好这件事是比较吃香的，会让人第一印象加分，甚至产生既然这么会说且说得那么具体详细，做起来应该也不差的联想。但事实上，会讲真的不代表能很好地工作。

面试的时候那些说得头头是道，简历上的工作经历和项目也看着都挺不错的，问起一些细节也都能答得上来，于是被看中招进来了。结果开始上手工作了，就渐渐暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案会写，执行层面却漏洞百出，虽然都是小细节但很耽误事儿，甚至出现了活动快要上线了，人却突然找不到了的乌龙事件，焦急地打电话过去找人，好不容易联系上了却被告知突然有事儿，活动先让同事顶一下……

你说这人，能力是有的，但明显缺乏工作的基础执行能力；也并非不能做好，但由于缺乏责任心，很难把工作一件件妥帖地完成，这些都是在面试时很难考察到的部分。

还有一种人，面试攻略吃透，化为己用，从容应对各类面试官，且不留刻意的痕迹的话。

他在面试时并不会表现得什么都会、什么都很精通，但给你的感觉是很多事就算他暂时没接触过，也都能搞定，并且在态度上很从容自在，即使面对有攻击性的内容他也能巧妙化解，让人觉得如沐春风，整体呈现出一种即使这个人不是最专业的却很可靠的观感。那么，这样的人当然很容易就过了面试关。

但入职后，就会发现他在工作的专业度上是有所欠缺的，甚至在某些技术方面需要手把手教学。很神奇的是，面试时你压根不会觉得他会有这样的问题，只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。

你问问过来人，他们从恋爱到婚姻，有看走眼的时候吗？

当然有。其实面试就像是恋爱见面，然后匆匆忙忙就结婚了。工作中，就像是“婚内生活”。其实所谓感觉“判若两人”，只是因为婚前了解太少了。

一个人在恋爱中，往往会隐藏缺点，尽情展现优点，形成良好印象。职场面试，大抵也是如此。HR或主管或许会全面看简历，或现场连番追问，但终究不能穷尽表象之外的事情。

所以，决定一个人的工作能力的答案是否定的，只能说了解和考察，真正决定一个人工作能力的，还是需要时间和工作质量来决定。