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今天，我被领导通知，要辞退一个员工，原因是工作能力不符合岗位要求，让我下班前和她面谈，协商办理离职手续。
这个员工平时的工作效率是比较低，反应比较慢，审批流程因为速度慢，被其他员工投诉了好几次，同时财务专业知识不扎实，出来工作4年多了，都不懂开普票和专票的作用分别是什么，被辞退也是我的意料之中。
招她进来的时候，恰逢公司经营困难，发不出工资，部门主管怕一时招不到人接手，因此留到现在。
她入职7个月，已转正，按照劳动法，入职未满6个月，辞退需要赔偿半个月工资，已满6个月以上，按1年计算，赔偿n+1个月工资，也就是辞退她，其实需要赔偿2个月工资。
但是公司这边只想赔偿半个月工资，部门主管和她的谈话不欢而散，因此找到我去和她进行二次谈话。
在职场，员工最怕人事莫名其妙来找谈话，所以见到人事，其实都是带着戒备心的，这也是很多员工讨厌hr的原因之一。
我把她叫到小办公室，打开门的一刻，手机屏幕是亮着，我估摸着她应该是在录音。
我怕说错话，如果谈不好，大概率会在仲裁时被拿去做呈堂证供。
我是一个能共情，有同理心的人事，和大部分人事不一样的是，我清楚自己也是一个打工人，不是公司的傀儡，不会100%的站在公司角度出发。
我会在公司和员工之间，取一个双方都能接受的值，来达成好聚好散的结果。
做人事4年了，我始终告诉自己，不能因为是人事，就对员工哆哆逼人。我希望每个离开的人，都是和谐的分开。
这个员工是个比较内向的人，平时话很少，也不爱表达。在职场里，这类人是很容易被欺负和拿捏的，我怕说得太直接，伤害到她的自尊心。
我先是委婉的点明了她在工作中存在的不足，再问她的诉求是什么，我会尽量的协商。
谈话中，她愤怒的说到，自己像是垃圾一样，公司不需要了，就把她扫走，既然你们要开除我，就要承担2个月赔偿金，能看得出来，眼神里全是委屈。
我想，性格内向的她，能说出这些话，一定花了挺大的勇气。
我非常理解她此时的心情，毕竟昨天还在正常上班，今天就被辞退了，换作是谁都无法接受。
我把她的诉求上报公司，引用相关的法条，劝说领导同意，最大限度付一个月赔偿金，并为她争取马上结清。
我和她分析了当下的实际情况，要去仲裁，可能要半年后才能拿到工资。如果找到工作，还要请假出去处理这个纠纷，其实得不偿失，并且后期如果背调，对她的就业也是不利的。
权衡利弊之下，她最后也同意办理离职，接受了一个月的补偿金。
我见过很多有点恶心人的辞退操作，比如单位有心要辞退你，一般是先面谈，以你不胜任工作，不符合岗位要求为由，进行调岗，调至你不喜欢的岗位，最后你忍受不了这个岗位的工作，由被动离职变为主动离职。
或者是要你去某地上班，你不去，连续旷工3天以上，公司会单方面解除劳动合同。
如果你也遇到以上情况，被公司恶意辞退，不要慌，冷静下来给争取自己的权利。
下面几点，希望可以帮到你：
1.口头辞退无效，没接到正式书面通知前，务必正常上班，正常出勤工作，否则容易被视为旷工。
2.离职时要注意年休假和未支付的加班费,如有应休但未休的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。
3.离职补偿金，入职N年=N个月的工资，不足6个月=0.5个月的工资，满6个月不满一年=1个月。
4.合同期满，公司不愿续签补偿金为N(如：满2年就是2个月工资)
5.注意保存相关证据，如劳动合同原件、工资条，考勤记录，以及薪酬确认表或平时的聊天记录，与公司都谈话录音等，仲裁或起诉都需要这些东西。
6.如果企业拒绝补偿，让你走人，这属于违法解除劳动合同，要支付2N标准的赔偿金。
7.公司提前30天通知辞退，赔偿N。未提前30天通知(通知当天走人的)，赔偿N+1。公司违法解除劳动合同，赔偿2N（注:N是在该公司已工作的年数）
8.补偿金计算基数为前12个月应发工资总额的平均数。
9.被辞退后，要求公司在操作社保减员时，务必勾选因公司原因解除劳动合同，这样可以申请失业金。
很多时候，职场真的很残忍，不要和同事交心太多，不做老实人，吃亏不是福。