家长式管理模式（Parental Management Model）是一种管理风格，通常在组织中表现为上级对下级的高度控制和指导。这种管理模式的特点包括：

决策集中：决策权通常集中在高层管理者手中，基层员工的参与度较低。上级对员工的工作方向和方式有较强的控制。

指导性强：上级会详细指导下属的工作，包括目标设定、工作流程和绩效评估等，类似于父母对孩子的养育方式。

关注员工发展：尽管控制力度较大，但这种模式通常会关注员工的成长和发展，强调培训和发展机会。

情感联系：管理者与员工之间可能形成较为亲密的关系，管理者像父母一样关心员工的福利与成长。

风险规避：这种管理方式通常倾向于避免风险，强调稳定性和安全性。

家长式管理模式在某些文化或行业中可能更为常见，但也存在一些缺点，如可能抑制创新和员工的自主性。现代管理趋势往往倾向于更加扁平和民主化的管理模式，以激励员工的主动性和创造性。