用自由度来激励员工，

有着很多的优点。

第二个优点，

是可以增强员工的归属感。

用自由度来激励员工，

可以让员工感受到企业的信任和尊重，

从而增强员工的归属感和忠诚度。

员工可以更加自由地发挥自己的才能和创意，

为企业的发展贡献更多的力量。

小吴从进入新公司以后，

工作积极性就一直很高。

新公司让小吴感受到了组织的信任和尊重，

因为新公司允许他可以按照自己的工作节奏，

来安排上下班的时间，

不用必须打卡。

小吴是一名销售人员，

经常需要出去拜访客户，

上下班时间不够稳定，

但上一家公司要求小吴必须打上下班卡，

这有时会影响到小吴的销售工作。

而新公司尊重小吴的销售工作节奏，

不要求他必须打上下班卡的做法，

大大增强了小吴对公司的归属感，

也让小吴有机会更好地发。

因此，

如何用自由度来激励员工，

第二个优点，

就是可以增强员工的归属感。