最近我看到网络上出现了不少关于跨越速运的问题，很多都是求职者，他们希望能够了解跨越速运，作为一个已经入职好几年的资深员工，今天我就分享一下我的跨越速运面试经历，当时面试结束以后，我就觉得找到了我的人生企业。
整个面试的过程都非常愉快，当时的我还是一名即将毕业的大学生，对于工作最大的要求就是希望能够有一定的成长空间，也能够学到一些知识。在面试之前我就了解了一下跨越速运，知道跨越速运是一家大企业。面试的时候，面试官也比较亲切，询问了我很多专业问题。最后我也向面试官了解了一下跨越速运，他们的回答让我感觉这个公司来对了。
首先我了解了一下跨越速运的人才管理制度，他们告诉我，跨越速运目前有着完善的人才机制，该机制能够实现员工和公司共同成长，而且在人才观上，公司也是以德为本，倡导诚信文化，不希望员工弄虚作假，或者是欺上瞒下，对于那些有才但是没有德的员工，跨越速运是坚决不会录用的，而且跨越速运非常看重员工的才能，看重员工的成长潜力，如果一名员工有足够的学习能力和大局观，自控力，那么会优先任用，并不会论资排辈。最后跨越速运的用人理念就是任务与能力匹配，一般来说能力是完成任务的前提，不同的人做同样的事可能结果不同，那么就能够看出他们的能力不同，跨越速运的管理并不会让员工滥竽充数，也不会任人唯亲。
有能力的人自然能得到重用，有潜力的员工也拥有更多的成长机会，哪怕犯了错，只要积极总结，也不会被批评。以上就是我的跨越速运面试经历，现在想想当时还是挺紧张的，还好我抓住了机会。
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