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根据国家医保局发布的消息，截至6月12日，全国13个省份所有统筹区生育津贴均可直接发放至个人。从“单位代领”到“直发个人”，不仅改变了资金发放方式，更提升了社会保障的温度与精度，为构建生育友好型社会增添新动力。
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“直发个人”的政策落地，消除了长期存在的权益保障梗阻。过去，生育津贴经由单位中转，有的企业会因信息不对称动了“克扣”心思；有的企业以“抵扣工资”为由截留津贴，甚至挪作他用，迫使女职工在维权与“保饭碗”间陷入两难。如今，津贴直接发至社保卡，既避免中间截留，又让女性劳动者了解权益落实情况，回归了生育津贴作为社会保障的本质属性。
然而，改革并非一劳永逸。实现生育津贴直发个人后，需配套建立女性劳动者权益保障提醒机制，动态跟踪服务流程，畅通维权渠道。从更长远看，可探索“免申即享”模式，利用大数据实现自动识别与发放，让政策红利精准触达每个需要的人。比如，湖南株洲实现线上“一站式”办理，将申领时长从20个工作日缩短至10个工作日；内蒙古推行“即申即享”，通过数据核验自动核算津贴。这些创新让参保女职工“不出月子即可享福利”，既能缓解家庭经济压力，又能降低制度运行成本。
生育津贴发放提速，折射出社会保障理念的升级。从精简流程到数据赋能，从聚焦个体权益到构建系统支撑，当津贴发放与产检、托育等配套政策协同发力，当政策优化与后续服务形成闭环，完善的社会保障也将真正转化为人口高质量发展的蓬勃动力。
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文：木须虫（公职人员）
图：朱慧卿
编辑：杨真宇
校对：马杨
审核：秦明睿 徐秉楠