民警队伍不仅是监狱发展的基石，更是创新和竞争力的核心。白茅岭监狱紧紧围绕“1+10+2”专业人才队伍建设制度，通过一系列创新举措，积极构建专业人才成长的摇篮。

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上门送“才”

监狱成立了由各业务科室骨干组成的工作专班，定期深入监区，通过宣讲和交流，将“1+10+2”专业人才队伍建设制度的理念和要求传达给每一位民警。

同时，监狱制作了便于携带、重点突出的《“1+10+2”专业人才队伍建设制度宣贯手册》，确保每位民警都能随时查阅学习。

此外，监狱还梳理形成了“1+10+2”专业人才队伍建设制度宣贯50问，以问答形式帮助民警提升学习效率，营造了争创人才的良好氛围。

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通盘理“才”

监狱聚焦监区承包监组民警队伍，通过分层分类、逐级逐项的方式，梳理专业人才名单，明确已培养的局级、监狱级专业人才和准备培养的各类专业人才。

各科室紧跟青年民警成长成才的动态，及时回应专业人才建设发展需求，制定年度民警教育培训计划，有针对性的开展民警学习培养，确保专业人才建设路径清晰，取得成效。

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比武生“才”

监狱利用“千分考”教育培训路径，坚持每两个月组织业务骨干民警进行一次考试，考试内容涵盖监狱高质量发展、专业人才培养、基础业务知识等。

通过前期培训和高标准严要求的比武过程，监狱将比武成绩全监通报并兑现考核，以此激励民警深入学习，提升专业能力水平。

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培训出“才”

依托“青年说”特色教育培训平台，监狱组织召开“1+10+2”专业人才队伍建设等主题论坛活动，鼓励青年民警走上讲台，分享见解，交流经验。

监区部门领导也积极参与，深入探讨监狱专业人才队伍建设中的堵点、难点，以及行之有效的破题思路，以说促学，交流共进。

每一位民警都是监狱发展的宝贵财富。通过创新的人才培养机制，白茅岭监狱不仅提升了民警的专业能力，更为上海监狱的高质量发展奠定了坚实的基础。

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责任编辑：杨旭科

供稿：白茅岭监狱 湛吉飞、韩峰

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